以习近平新时代中国特色社会主义思想为指引，坚持人才强企战略和人才优先发展战略，以网络强国使命和集团发展战略为牵引，聚焦主责主业，牢固树立人才是第一资源的理念，扎实推进新时代战略使命引领型人才工作体系建设。

　　紧密围绕人才队伍建设和人力资源体制机制改革两大目标，坚持贯彻“战略化”导向、“企业化”管理、“市场化”配置、“国际化”运用、“信息化”支撑的“五”化原则，着力打造专业技术人才队伍、经营管理人才队伍、市场营销人才队伍、专门技能人才队伍等“四”支队伍，统筹加强高层次人才引进力度、加强干部队伍建设、加强任职资格体系和职业发展通道建设、构建分级分类的培训发展体系、构建市场化薪酬激励约束机制、完善绩效考核评价体系等“六”项工作，持续夯实组织保障、制度保障、文化保障、信息化保障、经费保障等“五”大保障，不断增强人力资本的核心竞争优势，为实现专业公司战略目标提供强有力的人才保障和智力支持。