2021年以来，在所党委和浙江机关工委的坚强领导和指导下，36所工会坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的十九大及十九届历次全会精神，坚持全心全意依靠职工办企业的原则，按照上级部门有关工作精神，认真开展群众性民主管理工作，取得了较好的成绩，获得了广大职工群众的拥护与满意，实现职工群众共享企业发展成果，促进了企业生产经营工作持续健康发展。 

 我为群众办实事，保障职工切身利益

　

　　一直以来，36所充分发挥职代会民主管理作用，及时召开职代会察民情访民意，并积极制定实施“我为群众办实事”实践活动方案。面向全所征集职代会提案和意见建议，聚焦群众反映集中的共性需求和存在的普遍性问题，聚焦发展亟待解决的痛点难点问题，聚焦民生服务保障问题，聚焦涉及职工群众切身利益的突出问题，提出具体举措，落实责任单位和责任人，明确完成时限，确保力度到位、解决到位，同时将群众性民主管理工作融入生产经营管理中，使广大职工真正了解企业生产经营、改革与发展的重大决策、涉及职工切身利益的重大事项。

 推动管理创新，增强内部活力

　　36所充分发挥合理化建议推动发展作用，积极制定《三十六所合理化建议管理办法》，充分调动员工积极性、主动性和创造性，鼓励广大员工以主人翁姿态参与企业管理。并以“对标管理提升，助推高质量发展”为主题，围绕管理难点痛点，对标管理提升要求，在全所工会会员中开展“管理提升”专题合理化建议征集。同时对优秀提案及优秀“管理提升”专题合理化建议进行表彰。

 持续推进统战工作，激发凝聚力与创造力

　

　　36所充分发挥统战凝心聚力优势作用，将统战工作融入到经营改革发展的日常工作中，并定期召开统战座谈会，及时做好统战工作意见建议管理工作。听取党外代表人士关于改革发展、经营管理、党的建设、企业文化、人才队伍建设、民生工程等方面的意见和建议，并作为所党委理论中心组专题研究统战工作重要支撑。同时针对每一条意见建议及时制定对策措施、明确对接部门，确保有效落实与解决，并建立统战群团意见建议征集常态化机制。

 坚持公开公正，确保有力有效

　　36所充分发挥所务公开监督保障作用，全面深化所务公开内容及公开形式及所务工作机制。以所网“所务公开”栏目、所网新闻中心、36NEWS、各大屏、橱窗等多媒体阵地应用，坚持丰富公开形式，突出公开的及时性和动态性。聚焦职工关心的热点、焦点、企业涉及的重要经营事项、重要规则制度，公开职工福利、廉政建设等内容，及时公开企业投资项目运作情况等，及时公开提拔选聘用干部的条件和决策结果，向关心职工切身利益的热点问题延伸，通过所务公开有效途径确保广大职工行驶民主监督、民主管理的权利，确保职工的知情权、表达权和监督权，增强职工群众的凝聚力与向心力。

 深入一线办实事

 增强职工获得感、幸福感、安全感

　

　　36所充分发挥领导干部联系基层服务群众作用，建立党政领导班子基层蹲点机制及工会委员联系基层分工会制度。聚焦强军首责、网信事业、科技创新、改革发展和党的建设，制定2021年度领导班子成员专题调研安排，通过调研深入一线、深入基层，第一时间解决科研生产经营难点，将调研成果转化为解决问题、改进工作的实招硬招，全力以赴保障支撑2021年全年科研生产任务全面完成，跑出“十四五”开局起步的快节奏和加速度。同时为深入开展“我为群众办实事”实践活动，用心用情用力解决职工群众痛点和难点问题，着力增强职工群众的获得感幸福感安全感，听取职工群众意见建议、利益诉求，着力强化服务意识、提升保障水平，切实增强工会组织的凝聚力和吸引力。

　　供稿 党建工作部、文化创意中心