编者按：

　　今年，在十所建所70周年之际，我们正式发布了十所香樟树精神和新时代文化体系。十所精神和文化体系的生命力在于广袤的基层沃土，为落实集团公司《关于开展“以文化建设推动改革穿透基层”试点工作》的部署要求，我们特别推出《文化在基层生生不息》系列报道，见证十所精神和文化体系如何在最前沿的阵地熠熠生辉、如何在最平凡的岗位执着坚守，感受文化在基层涌动，形成推动主业发展的滂湃力量。

　　“知”文化

　　铸魂-企业文化牵引总体文化建设

　　“德以润心，文以化人”。在“香樟树精神”与“强军报国、敢为人先”文化使命的引领下，总体部作为体系集成、多专业融合的核心承载，发扬“总体协同文化”责任应运而生。

　　成立五年来，总体部以党建品牌牵引总体文化建设，明确了“一定三围绕”的党建工作思路，通过加强“先锋工程”、“品牌工程”两方面建设，打造“站位高远、体系构建，责任担当、协同共赢，凝智聚才、持续发展”的总体文化，以此促进党建融入中心工作，实现“牵引领域发展方向，推动重大项目落地，促进多专业跨领域融合，打造业务发展新动能”的发展愿景。

总体部文化体系模型

“信”文化

聚力-以团队文化凝聚组织合力

　　总体部科技委联合直属党支部以文化建设凝聚组织合力，通过打造凝智论坛、“内协同、外联合支部共建”、先锋模范作用引领、优质人才团队建设、总体文化阵地建设等5条途径实现总体文化体系落地。

　　路径1：凝智论坛

　　高端智慧交流党建+融合平台

　　党支部持续打造内容丰富的凝智论坛，充分发挥集团公司首席科学家、首席专家顶层引领作用，利用凝智论坛搭建高端智慧交流分享桥梁，围绕网信体系、作战应用、科技创新、发展规划等主题研讨交流，利用专业优势开展“融军讲坛”，邀请军方专家到所进行研讨交流，共同探索新时期军地协作、融合一体的党建工作新思路和新方法。

　　路径2

　　内协同、外联合支部共建

　　党支部以通信网络领域的重大体系级项目为典型试点，组建以总体部为核心的联合团队，切实打造样板，边试边行；与用户进行支部共建，以达到党建与科研双促进的目的，促进总体文化融入。

　　路径3

　　先锋模范作用引领

　　在推进复杂系统协同科研工作时，越是复杂的系统、困难的协同、繁重的任务，越需要加强思想政治工作，发挥党员先锋示范作用，凝聚各方力量，以总体文化引领振奋精神，鼓舞士气。

　　路径4

　　优质人才团队建设

　　按照核心、骨干、基础三个层次体系化推进总体人才梯队建设，充分利用复杂系统协同科研项目专业众多、技术复杂、协同困难等特点，让素质高、潜力大的专业技术人才在实干中锻炼和成长，实现“选、用、育”有机结合。

　　路径5

　　总体文化阵地建设

　　设计“凝智”党建品牌标识，提炼党建品牌的宣传语“凝聚行业最强大脑，打造十所智能引擎”，建设“党建与业务深度融合平台”的文化墙，使党建品牌更加显性化、可视化，凸显党建品牌效应，凝聚总体文化共识，催生“协同共赢”的文化自信。

　　“行”文化

　　赋能-以实干文化驱动担当作为

　　总体文化牵引，品牌文化达成共识，总体部以十所文化体系为根基，牵引总体文化建设，通过党建品牌持续建设与优化，强化思想引领、凝心聚力。党建与业务双融双促，总体文化加速落地，以总体文化推动为动力、以体系层面需求为牵引、以跨领域专业技术为基础，牵引各专业领域发展，谋划十所发展新增量新动能。自成立以来，牵头所内跨部门、跨业务资源整合，协同所内多个部门开展了20余项协同科研项目。总体人才取得成效，总体文化深化传承，形成“谋-论-干-建”四条线并行的总体人才梯队，已有70%以上的调入员工成为项目牵头的总体设计师，培养了一批有一定的战略高度和发展思维的总体人员，打造了传承总体文化的多专业跨领域总师培养池。

　　记者 | 总体部 宁婕妤

　　编审 | 王晓冉

　　编辑 | 李玥