又是一年迎新季，来自五湖四海的毕业生们，怀揣着理想与抱负，正式加入到电科真空（12所）大家庭中。各部门仪式感拉满，精心筹办形式多样的“迎新”活动，让“第一面”“第一课”“第一天”有趣有料，助力新员工快速完成身份转变，在职业生涯中绽放光彩、勇往直前。

    一部党工团联合开展了互动交流、拜师仪式、迎新破冰等活动。由部门领导介绍部门发展历程、品牌文化以及清晰的员工成长和职业发展路径等“入职指南”，新员工也积极踊跃提问，在答疑解惑过程中也逐步完成身份转变。配备技术过硬、实战经验丰富的骨干人才作为新员工导师，架起师徒纽带，勉励新员工在导师的带领下磨砺本领技能、立足岗位建功，迈好职业生涯“第一步”。团支部精心策划了“以鹅传鹅”破冰游戏，帮助新员工迅速融入部门、增进感情交流。新员工愉快地度过了“第一天”，纷纷表示要充分发扬一部“大器大为 勇攀高峰”的品牌精神，为公司高质量发展添砖加瓦。

    三部党工团联合开展新员工见面会，为新员工讲好入职“第一课”。新老员工分别进行自我介绍，新员工述说感想期望、制定职业规划，老员工分享心得体会、交流工作经验，用心用情勉励新员工立足岗位实际，锤炼技能本领。部门主任带领新员工实地参观工作环境，详细介绍部门发展历程和科研成果，希望新员工能够以此为新的起点，立足自身、拼搏奋斗、励志笃行。团支部还组织新老员工进行投壶比赛，让大家在欢声笑语中迅速融入新环境，为十二所高质量发展贡献青春力量。

    五部为帮助新员工更快地融入环境，更好地规划职业生涯，精心准备了入职纪念卡和思维提升书籍的“大礼包”。在新员工欢迎仪式上，通过观看《空间部2023年回望》视频、员工代表分享、老员工寄语等环节，带领新员工深入了解工作内容、文体生活以及部门情况，并在老员工的帮助下树立正确的价值观。部门主任讲述部门十年间达到行业领域国内一流、世界领先水平的发展历程，鼓励新员工将个人发展融入到部门发展中，抓住能力提升黄金期，以“空杯”心态在实践中向前辈学、向业务能手学、向专业骨干学，以一往无前的奋斗姿态，奋力打造世界一流空间行波管。

    阴极工程中心在党工团联合组织下开展系列迎新活动。立足于“1+X”的新员工培养模式，为帮助新员工迅速了解阴极生产的全工艺流程，根据岗位要求详细制定每个人的轮岗实习计划，在不同班组、不同工序进行短期实习。为此，党支部召开帮扶团队启动会，复盘总结之前帮扶工作好的经验和常见问题，并从个人成长和集体成长的维度，提出新的帮扶要求和改进措施，团支部分别从各班组选取一名团员代表成立帮扶团队，号召助导员发挥桥梁纽带作用，在工作和生活中为新员工提供帮助，为青年人才的共同成长打下良好的思想基础。团支部还组织了“谁是卧底”和“以鹅传鹅”互动小游戏，通过游戏增进彼此了解，使新员工迅速融入这个大家庭，顺利实现从学生到员工身份的转变。